IDENTIFICANDO Y FORTALECIENDO LA INFLUENCIA
12 años identificando influenciadores en las organizaciones
Durante más de una década, hemos acompañado a diversas organizaciones en su viaje hacia una verdadera transformación del liderazgo, de la mano de la herramienta tecnológica INSCORE, desarrollada por la empresa DATOS. El impacto ha sido tangible y sostenible, logrando resultados que han marcado una diferencia real en la cultura organizacional:
BANCA DE SUCESIÓN SÓLIDA
Hoy las empresas cuentan con líderes preparados para asumir nuevos retos.
LÍDERES ESTRATÉGICOS TRANSFORMADOS
Dejaron de ser explotadores de estrategias obsoletas para convertirse en exploradores de nuevas iniciativas, promoviendo empowerment en sus equipos y diseñando agendas estratégicas innovadoras.
INFLUYENTES OCULTOS REVELADOS
Colaboradores que, desde su rol operativo, aportan valor y se convierten en aliados estratégicos para superar desafíos.
COMUNICACIÓN 70% MÁS EFECTIVA
pasamos de “comunicar” a conversar de manera estructurada, logrando acuerdos y alineación real.
IDENTIFICAMOS INFLUENCIADORES
a través de la herramienta tecnológica InScore donde medimos la influencia de toda la organización, mostrando un mapa de la ubicación de los influyentes dentro de tu empresa.
1
REALIZAMOS MESAS DE TRABAJO
para hacer diferentes cruces y comparaciones con otras herramientas de apoyo al desarrollo de la empresa.
2
IDENTIFICAMOS LOS COMPORTAMIENTOS VITALES
que poseen las personas más influyentes de la empresa para replicarlos en toda la organización según los lineamientos estratégicos del negocio.
3
PRESENTAMOS UN PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO
diseñado a la medida de cada tipo de influyente (estratégicos, tácticos y ocultos) con estrategias de mentoring, coaching y PDI.
4
REALIZAMOS UNA SEGUNDA MEDICIÓN
una vez transcurrido el tiempo mínimo para la movilización de líderes y comparar los cambios.
5
Esta experiencia nos confirma que la transformación del liderazgo no es un discurso, es un proceso real cuando se combinan visión, herramientas efectivas y compromiso con las personas.
SER INFLUYENTE COMIENZA CONTIGO
Implica
competencia + responsabilidad + coherencia
Requiere atravesar resistencias internas y ver el cambio como oportunidad.
